一旦先锋自然资源公司(Pioneer Natural Resources)以600亿美元的价格出售给埃克森美孚(Exxon Mobil)，该公司的高级管理人员可能会失业，但高层会带着丰厚的薪酬离开，今年早些时候，这笔薪酬进一步增加。

监管文件和路透社的计算显示，美国页岩油运营商的前五位高管将分享7100万美元的遣散费，首席执行官Scott Sheffield有望获得约2900万美元的遣散费。

Sheffield在20多年前帮助创建了这家页岩油生产商，并计划于2023年底退休，他的奖金是他基本工资的三倍，以及他所有未决的业绩股票奖励。预计这笔交易将于明年完成，届时这些款项将到期。

Sheffield是少数将在交易后担任职务的先锋高管之一——他将加入埃克森美孚董事会。

先锋没有回应置评请求。

这种被称为“黄金降落伞”(golden parachutes)的薪酬在美国企业界很常见，目的是激励管理层出售公司，即使这意味着结束他们自己的工作。

然而，奖金的数额经常引发争议，特别是如果奖金被认为高于面临类似工作不确定性的正式员工的福利。在公司宣布出售前调整薪酬方案，使高管薪酬变得更加丰厚，也可能引起人们的不满。

以先锋为例，根据4月份的一份文件，该公司将在“2023年初”做出调整，高管们将获得的福利包括一笔额外的报酬，与退休基金的捐款相匹配，并延长医疗保险范围。

周三，先锋在致员工的一封信中表示，所有油田员工以及大多数办公室工作人员将在合并后的公司中担任职务。

预期的支出不包括先锋管理层所拥有的股票，以及将作为埃克森交易的一部分收购的股票。监管文件显示，Sheffield的家族信托拥有价值约1.04亿美元的股票，而Richard Dealy持有价值约3900万美元的股票。他原本有望接替Sheffield担任首席执行官，但现在将领导先锋的过渡团队。

埃克森对先锋的收购将用埃克森的新股票支付，这意味着管理层持有的先锋股票将被埃克森的股票所取代。目前尚不清楚管理层是否会限制他们何时出售最终持有的埃克森美孚股票。

这种激励措施的正式名称是“控制权变更”(Change-in-control)，在油气行业又多了一个用途。与科技等其他行业不同，随着越来越多的人质疑化石燃料的寿命，该行业新成立的公司越来越少。

包括投资公司Kimmeridge Energy Management在内的一些业内人士认为，应该支付更高的薪酬，以克服管理团队因在当前职位之外缺乏机会而变得根深蒂固的问题。

今年早些时候，规模较小的页岩油生产商PDC Energy被雪佛龙以76亿美元的价格收购，该公司首席执行官Bart Brookman获得了约4600万美元的股息。今年7月，Denbury同意以49亿美元的价格出售给埃克森美孚，预计该公司将向Chris Kendall支付约为其680万美元工资的10倍的遣散费，不过这一数字被Denbury在2020年摆脱破产后提供的慷慨补偿计划夸大了。